С июля этого года правительство Чехии изменит квоты для иностранных работников, направив внимание на привлечение высококвалифицированных специалистов из-за пределов Европейского Союза и ограничив доступ для неквалифицированной рабочей силы. Эти изменения являются частью реформы, подготовленной Министерством внутренних дел, которая направлена на изменение условий получения долгосрочных виз для участников трудовой миграции.
Что изменится?
Основная цель реформы – привлечение талантливых профессионалов в такие сектора, как наука, технологии и удаленная цифровая работа. В частности, Чехия планирует принять 24 IT-специалистов из Индии, 650 высококвалифицированных работников из Китая и 120 специалистов из других азиатских стран. В то же время, квота на 120 работников с низкой квалификацией из Африки будет отменена. Однако для африканских ученых и экспертов сохранятся 420 мест.
Эти изменения направлены на улучшение ситуации на рынке труда, который уже сейчас испытывает дефицит рабочей силы, особенно в сфере высоких технологий и научных исследований.
Реакция бизнеса
В бизнес-среде реформу восприняли в целом положительно. Однако многие компании считают, что предложенные меры не решат полностью проблему дефицита рабочих рук, которая становится все более острой. Примерно половина чешских предприятий уже зависит от иностранных работников, в основном из Украины и Филиппин.
Особенно это актуально для таких крупных стран, как Китай, где пока нет официальных квот на трудовые карты для городов, таких как Пекин и Шанхай. Несмотря на это, спрос на работу в Чехии растет: в 2022 году было подано 235 заявок, а в прошлом году их число увеличилось до более 1300. Основной рост приходится на кандидатов с низкой квалификацией, которые стремятся работать в небольших кафе и ресторанах, обслуживающих свои общины.
Министерство внутренних дел предложило квоту в 1170 рабочих мест для китайцев, при этом большинство из этих мест будет предоставлено высококвалифицированным специалистам.
Проблемы с низкоквалифицированными рабочими
Однако фокус исключительно на высококвалифицированных мигрантах не учитывает важную роль неквалифицированного труда в экономике страны. Многие компании выражают обеспокоенность по поводу нехватки рабочей силы в таких секторах, как транспорт и строительство.
«В Европе не хватает 500 тысяч водителей», — говорит Якуб Трнка, генеральный директор компании Raben Logistics, в интервью чешскому телевидению. «Эта профессия обычно заполняется иностранными рабочими». Строительные компании также высказывают озабоченность по поводу того, что, из-за сложной бюрократии, многие фирмы не хотят нанимать иностранных работников, особенно из таких стран, как Филиппины.
Томаш Завжель, директор строительной компании Trigema Building, отмечает, что административные барьеры для найма иностранных работников настолько сложны, что многие компании просто не хотят с этим связываться. Одним из наиболее трудоемких процессов является необходимость предоставления справок о несудимости из всех стран, в которых работник проживал последние несколько лет. Это требует гораздо больше усилий, чем в соседних странах.
Демографические проблемы и значение миграции
Тенденции в демографическом развитии Чехии подчеркивают важность миграции. Без притока мигрантов население страны, по прогнозам, сократится до 7,5 миллионов человек к концу века, тогда как сегодня оно составляет более 10 миллионов.
В Чехии уже проживает более миллиона иностранцев, которые играют ключевую роль в экономике страны. Без их участия рынок труда недосчитывался бы почти полмиллиона работников. Каждый четвертый иностранный работник занимает неквалифицированную должность, еще четверть трудится в производственных и машиностроительных секторах. Другие важные профессии занимают специалисты, техники и мастера.
Здравоохранение также сильно зависит от иностранных кадров. Около 6% работников здравоохранения, или примерно 15 000 человек, приезжают из-за рубежа, в основном из Словакии и Украины. В университете Праги, например, работает 700 иностранных сотрудников, из которых 240 — из стран, не входящих в ЕС.
Кто и где работает в Чехии?
Наибольшую часть иностранной рабочей силы составляют украинцы — их численность в Чехии превышает 570 000 человек. За ними следуют словаки (около 120 000). Среди более удаленных стран наибольшее количество мигрантов прибывает из Вьетнама (около 70 000), а также из Монголии, Филиппин, Индии, Казахстана и Китая (каждый из этих народов насчитывает более 10 000 человек).
Иностранные работники, как правило, оседают в крупных городах или вблизи крупных промышленных центров. В Праге каждый четвертый житель — иностранец.
Заключение
Изменения в миграционной политике Чехии ставят акцент на высококвалифицированных специалистах и экспертах в области науки и технологий, но также поднимают важные вопросы, связанные с недостатком рабочих рук в таких сферах, как транспорт, строительство и здравоохранение. Страна продолжает зависеть от иностранных работников, и без их участия трудовой рынок будет испытывать серьезные проблемы. Очевидно, что для эффективного решения проблемы дефицита рабочей силы необходимо найти баланс между привлечением высококвалифицированных специалистов и поддержанием необходимого уровня неквалифицированного труда.