Английская служба здравоохранения NHS может потерять от 41 000 до 150 000 сотрудников в рамках масштабных реформ и жёсткой экономии, инициированных министром здравоохранения Уэсом Стритингом и новым главой NHS Джимом Маки.
Суть реформы:
Больницам предписано сократить административные расходы (HR, финансы, коммуникации) на 50% до конца 2025 года.
Возможные массовые увольнения коснутся и центрального офиса NHS, и региональных управлений.
NHS запрашивает у Минфина до 2 миллиардов фунтов стерлингов на выплаты по сокращению.
Представители NHS предупреждают, что столь жёсткая оптимизация может ухудшить качество и доступность медицинских услуг, особенно на фоне уже существующих задержек с приёмами.
Эксперты подчеркивают: экономия не всегда означает эффективность. Опасность в том, что под нож могут попасть важные специалисты – аналитики, ИТ-эксперты и специалисты по персоналу, без которых затруднена работа всей системы.
Некоторые госпитали уже анонсировали планы по сокращению сотен сотрудников, пытаясь выполнить требования по снижению бюджета на 5%.
Правительство уверяет, что реформа поможет сократить дублирование функций и высвободит средства для фронтовой медицины. Однако в NHS опасаются, что без помощи государства сокращения могут привести к ещё большему кризису в здравоохранении.