Тель-Авив, 31 марта. Бывший заместитель управляющего супермаркета сети «Йохананоф» выиграл дело о несправедливом увольнении, добившись компенсации в размере почти 80 000 шекелей, а также 13 000 шекелей за судебные расходы. Такое решение принял Тель-авивский суд по трудовым спорам, сообщает ">Cursorinfo
Мужчина проработал в компании более трёх лет, но после перевода на новую должность, по его словам, подвергался систематическим унижениям со стороны директора: оскорбления, плевки в лицо и изоляция от коллег стали частью повседневности. Кроме того, ему запрещали участвовать в рабочих чатах, а сотрудников наказывали за общение с ним.
Суд также отметил, что процедура увольнения носила формальный характер, а решение освободить сотрудника от должности было принято заранее — его место отдали другому ещё до официального расторжения трудового договора.
Компания утверждала, что увольнение было связано с нарушениями субординации и попытками подрыва авторитета руководства. Однако судья Авиад Абарджиль назвал действия директора враждебными и мстительными, подчеркнув личную мотивированность преследования.
Суд признал действия работодателя неправомерными и подчеркнул, что работодатель обязан обеспечивать безопасную и уважительную атмосферу на рабочем месте, включая недопущение психологического давления и социальной изоляции.