Вице-президент правительства и министры подписали соглашение о сокращении рабочего времени до 37,5 часов в неделю без потери зарплаты.
Необходимость нового регулирования
Производственная эволюция за последние десятилетия требует обновления трудового законодательства, особенно в таких секторах, как гостиничный бизнес, торговля, сельское хозяйство и сфера услуг. Сегодня рабочее время приближается к максимальному уровню, установленному более сорока лет назад, и настало время скорректировать его, учитывая новые реалии. «Демократическая обязанность — компенсировать несправедливые различия и избегать их», — отметил вице-президент правительства Иоланда Диас.
Она подчеркнула важность этого соглашения, которое, по её словам, позволит «выиграть время в жизни и погасить исторический долг перед теми, кто был движущей силой нашей экономики: женщинами и мужчинами, которые посвятили свои усилия и время развитию страны, не получив взамен должного улучшения качества жизни, а также перед родителями, которые вынуждены совмещать работу с встречами с детьми после трудового дня».
Адаптация коллективных договоров
Согласно соглашению, действующие коллективные договоры должны будут адаптироваться к новому еженедельному рабочему времени в 37,5 часов. Эти изменения должны быть внесены не позднее 31 декабря 2025 года.
Иоланда Диас подчеркнула, что данное соглашение отвечает на насущную потребность общества и поддерживается большинством граждан: «Это не просто дискуссия о рабочем времени. Это разговор о том, как мы хотим жить в обществе. Поддержка этого соглашения — это поддержка трудящихся, их семей и лучшего будущего для всех. Сегодня мы начинаем восстанавливать самое ценное, что у нас есть: время».
Рекорд дня и учет рабочего времени
Работодатель обязан обеспечить объективный, надежный и доступный цифровой учет рабочего времени, что позволит гарантировать соблюдение нового режима рабочего дня. Реестр рабочего времени должен быть доступен для Инспекции труда и социального обеспечения, а также для представительства работников.
Санкции за нарушение
В случае несоблюдения обязательств по учету рабочего времени, правонарушение будет рассматриваться в отношении каждого пострадавшего работника. Это касается случаев отсутствия регистрации рабочего времени или фальсификации данных.
Право на цифровое отключение
В соглашении закреплено право работников на цифровое отключение в свое внерабочее время. Это означает, что работодатели не могут требовать от сотрудников использования рабочих устройств или электронной почты в нерабочие часы. Несоблюдение этого права не может привести к негативным последствиям для работников, которые также имеют право на конфиденциальность при использовании цифровых устройств, предоставленных им компанией.