В Нидерландах наблюдается значительный рост числа компаний, стремящихся нанять работников из стран, не входящих в Европейский Союз, чтобы справиться с текущей нехваткой рабочей силы. Только за первые шесть месяцев 2024 года Агентство по страхованию работников (UWV) обработало 18 800 заявок от предприятий, которые намерены привлечь работников из-за пределов ЕС для заполнения открытых вакансий.
Рост числа заявок на привлечение работников из стран вне ЕС
Этот рост особенно заметен в сравнении с прошлым годом. За весь 2023 год UWV получило 20 900 заявок, что лишь немного превышает количество, зарегистрированное в первой половине 2024 года. Этот скачок произошел после кратковременного спада миграции квалифицированных работников в прошлом году.
Необходимость в дополнительной рабочей силе подтверждается данными Статистического управления Нидерландов (CBS), согласно которым в стране в настоящее время насчитывается около 450 000 вакансий. Острая нехватка квалифицированных кадров в ключевых секторах заставляет нидерландские компании искать работников за пределами ЕС.
Рост числа заявок на трудоустройство просителей убежища
Голландские компании также все чаще обращаются к просителям убежища, чтобы восполнить нехватку кадров. С января по июнь 2024 года UWV получило 5 600 заявок на трудоустройство беженцев, по сравнению с 2 000 за весь 2023 год. Этот резкий рост отражает растущие сложности, с которыми сталкиваются предприятия при поиске квалифицированных кандидатов внутри страны.
Задержки в обработке заявок на фоне высокого спроса
По законам Нидерландов, работодатели, стремящиеся нанять работников из-за пределов ЕС, обязаны получить разрешение на работу от UWV. Однако наплыв заявок перегрузил агентство, и теперь оно испытывает трудности с соблюдением стандартного пятинедельного срока обработки. UWV выпустило предупреждение для работодателей о возможных задержках, поскольку продолжает работать над устранением накопившихся запросов.
В условиях продолжающегося дефицита рабочей силы голландские компании все больше зависят от международных кадров, и спрос на работников из стран вне ЕС, вероятно, останется высоким в ближайшей перспективе.