В Испании существует большой недостаток специалистов по работе с металлом. На самом деле, любой квалифицированный специалист в этой сфере практически гарантированно найдет работу, согласно исследованию промышленной конфедерации Конфеметаль.
Его недавнее исследование, названное "Исследование потребности в профессиональной компетенции и стажировке в испанской металлургической промышленности", показывает, что около 150 000 квалифицированных специалистов необходимы для удовлетворения текущего и будущего спроса.
Конфеметаль заявляет, что сейчас и в будущем требуются специалисты, начиная от экспертов по пайке и электриков до специалистов по 3D-технологиям и робототехнике.
Его исследование содержит информацию о профилях сотрудников, необходимых в промышленности, а также о торговле и услугах, предоставляемых в этом секторе. Эти данные будут использоваться в будущей программе обучения, которую Конфеметаль разработает совместно с двумя основными профсоюзами Испании – комиссиями рабочих (CCOO) и Объединенным профсоюзом рабочих (UGT).
Отсутствие квалифицированных металлургов уже ограничивает рост, производительность и конкурентоспособность сектора, и так будет в будущем, что означает, что он будет испытывать трудности в удовлетворении спроса при росте национальной экономики.
Только традиционные ручные профессии в металлургии представляют около 60 000 вакансий, которые не заняты, даже не учитывая потребности в более "современных" секторах.
Специалисты, связанные с проектированием продукции, цифровизацией, автоматизацией, 3D-технологиями, базами данных, мониторингом процессов, управлением окружающей средой и энергетикой, безопасностью, робототехникой, логистикой и многими другими обязанностями, необходимы для удовлетворения потребностей промышленности.
Они включены в категорию «розничная торговля и обслуживание», раздел, требующий около 90 000 квалифицированных работников и включающий техников, ответственных за водоснабжение и установки, электричество, отопление и кондиционирование воздуха, утепление и звукоизоляцию зданий, телекоммуникации, обслуживание и ремонт механизмов, переработку и энергетику, в частности, возобновляемую энергию.
Confemetal считает, что если все потребности в квалифицированных специалистах будут удовлетворены, то индустрия создаст еще больше рабочих мест, так как сможет расшириться.
Исследование утверждает, что ряд компаний в этой отрасли были вынуждены сокращать свою деятельность – не из-за финансовых проблем или недостатка клиентов, а потому, что им не хватает профессионалов для управления крупными предприятиями.
Для того чтобы обучить больше профессионалов, отрасли необходимо стать привлекательной, и условия для практической работы студентов должны улучшиться по размеру, качеству и доступности, согласно мнению Confemetal.
Инфраструктура, «подобная той, что есть на фабриках и производственных центрах», с «высококвалифицированными наставниками» и достаточным временем для обучения учеников, совершенно необходима, но требует значительных затрат, и следует вкладывать больше средств в ее создание.
Молодые люди, окончившие современную образовательную систему, не особенно заинтересованы в идее работать в металлургической промышленности, отмечает Confemetal, что означает, что она уже находится в неблагоприятном положении по сравнению с другими отраслями при привлечении талантов.
В целом индустрию необходимо сделать более «привлекательной» как сферу занятости, и особенно следует поощрять женщин – поскольку металлообработка традиционно рассматривается как «мужская» профессия, женская присутствие в ней очень ограничено, что делает эту область уже уменьшенной для сектора до примерно половины взрослого населения.
Организация Confemetal заявляет, что "стандартный" курс обучения или система стажировки не удовлетворят потребностям промышленности, и они работают над более гибкой системой: короткие курсы с результатами обучения, связанными с конкретными и видимыми результатами, которые отвечают реальным потребностям компаний и необходимым "микрокомпетенциям".
По словам Confemetal, важным является практическое обучение на рабочем месте, когда сотрудники принимаются на стажировку, но получают зарплату, соответствующую их навыкам, а также улучшение условий существующих программ стажировки и предоставление возможностей для лиц старше 45 лет.
Также ассоциация поддерживает обучение через так называемую "дуальную систему" в средних школах, когда учащиеся сочетают стандартное образование с начальными профессиональными квалификациями.
Попытки привлечь молодых людей с самого начала их профессионального пути могут существенно снизить безработицу среди молодежи в металлургической промышленности.
Confemetal утверждает, что обучение и получение квалификации должны быть непрерывными и длительными, и предоставление такой возможности должно стать доступнее и налогово эффективнее для компаний, учитывая, что результатом этого постоянного профессионального развития является "более эффективный трудовой потенциал".