С подписанием Президентом Польши Анджеем Дудой новой поправки в Трудовой кодекс, вводится важное изменение, которое призвано повысить уровень прозрачности и равенства на рынке труда. Суть нововведений заключается в обязательстве работодателей предоставлять информацию о размере предлагаемого вознаграждения в процессе подбора кандидатов на вакантные должности. Эти меры направлены на усиление защиты прав работников, улучшение условий труда и снижение уровня дискриминации при трудоустройстве.
Основные изменения в Трудовом кодексе
Новая редакция Трудового кодекса требует, чтобы работодатели указывали в объявлениях о вакансиях информацию о предполагаемом уровне заработной платы, включая все её компоненты. Такие данные должны быть предоставлены соискателям до проведения собеседования или, в случае отсутствия объявления о вакансии, до начала трудовых отношений. Это позволит кандидатам заранее ознакомиться с предлагаемыми условиями и вести более осознанные и открытые переговоры с работодателем.
Информация о зарплате должна быть представлена в письменной или электронной форме с заранее установленным сроком для ознакомления. Целью этого нововведения является создание условий для честных и прозрачных переговоров, в которых кандидат сможет оценить предложенные условия труда и принять обоснованное решение.
Уведомление о заработной плате и отказ от запроса о предыдущем доходе
Одним из ключевых изменений является обязательство работодателя предоставить кандидату полную информацию о размере заработной платы до собеседования или заключения трудового договора. Если работодатель не указал сумму в объявлении, такая информация должна быть предоставлена не позднее, чем за время, необходимое для подготовки кандидата к собеседованию.
Кроме того, работодатели больше не смогут требовать от кандидатов раскрытия информации о доходах, полученных на предыдущих местах работы. Этот запрет имеет целью устранение возможности дискриминации и создания искусственно завышенных ожиданий по зарплате на основе прошлого опыта соискателей.
Принципы равенства и недискриминации
Новые положения также предусматривают обязательность нейтральности в объявлениях о вакансиях и названиях должностей с точки зрения пола, что способствует обеспечению равенства в процессе трудоустройства. Работодатель обязан гарантировать, что процесс рекрутинга будет проходить с соблюдением принципов недискриминации, и что соискатели будут оцениваться исключительно по их профессиональным качествам и компетенциям.
Время вступления в силу
Изменения вступят в силу через шесть месяцев после их официального опубликования в «Dziennik Ustaw». Этот срок предоставит работодателям необходимое время для адаптации к новым требованиям законодательства и изменениям в процессах найма.
Заключение
Принятые изменения в Трудовом кодексе Польши являются важным шагом к созданию более прозрачного и справедливого рынка труда. Обязательное раскрытие информации о заработной плате и запрет на требования раскрытия данных о доходах с предыдущих мест работы будут способствовать снижению уровня дискриминации и улучшению условий для трудовых мигрантов и работников в целом. Это, в свою очередь, повысит доверие соискателей к работодателям и создаст условия для более честных и открытых переговоров о трудовых условиях.