По результатам весеннего опроса, проведенного Агентством информации о зарплатах (Palgainfo Agentuur) и порталом по поиску работы CVKeskus.ee, в Эстонии наблюдается тревожная динамика в вопросах заработной платы и уровня жизни. Несмотря на то, что две трети работодателей за последние восемь месяцев повысили зарплаты, почти половина работников не довольна своим доходом. Более того, значительная часть респондентов отмечает, что их уровень жизни ухудшился за последний год.
Заработная плата: недостаточно или вообще не растет?
Если год назад пятая часть работников жаловалась на то, что их зарплата не покрывает базовых нужд, а 42% были недовольны уровнем оплаты труда, то в этом году ситуация ухудшилась. По данным опроса, уже 25% работников ощущают нехватку средств, а почти половина (48%) сотрудников недовольны своей зарплатой.
В этом контексте стоит отметить, что удовлетворенность зарплатой во многом зависит от того, как изменился доход за последний год. Хотя большинство работодателей повысили зарплаты своим сотрудникам, почти половина работников утверждают, что их основная зарплата осталась неизменной. Это создает ощущение стагнации, особенно на фоне общего роста цен и инфляции.
Уровень жизни: тревожные показатели
Интересно, что по мнению более половины респондентов (55%), их уровень жизни ухудшился за последний год. Это не удивительно, учитывая рост цен на жилье, товары и услуги. Руководитель Агентства информации о зарплатах, Кадри Сеэдер, подчеркивает, что те, чья брутто-зарплата составляет менее 1650 евро в месяц, сталкиваются с серьезными трудностями в обеспечении комфортного уровня жизни. В то время как для комфортной жизни в Эстонии требуется доход в размере 3142 евро брутто.
Важно отметить, что порог для хорошего уровня жизни за год вырос на 5,9%, что говорит о значительном увеличении стоимости жизни.
Чувство стыда из-за зарплаты и финансовая неуверенность
Одним из тревожных факторов является рост числа людей, которые испытывают стыд из-за своего дохода. В этом году 25% респондентов сообщили, что часто чувствуют стыд из-за своей зарплаты, что на 6% больше, чем годом ранее. Это отражает не только низкий уровень дохода, но и растущие социальные ожидания.
Кроме того, каждый второй работник (51%) выражает неуверенность в своем финансовом положении, что на 10% больше, чем в 2023 году. Лишь 16% опрошенных заявили, что уверены в своей финансовой стабильности, что свидетельствует о растущем уровне тревоги среди работников.
Рынок труда: активность соискателей и поиск новых возможностей
Интересно, что почти половина работников (47%) открыты для новых предложений или активно ищут работу. Более того, 36% работников следят за вакансиями, что говорит о высоком уровне мобильности на рынке труда. В этом контексте стоит отметить, что лишь 18% работников сообщили, что они не готовы сменить работу, что является наименьшим показателем за последние десять лет.
Согласно данным CVKeskus.ee, в 2024 году работодатели уже получили около 900 000 заявок на трудоустройство, что на 5,1% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом конкуренция за вакансии уменьшилась: если в начале года на одну вакансию претендовали в среднем 70 соискателей, то сейчас их число снизилось до 50. Это может быть связано с тем, что многие кандидаты проявляют активность в начале года, а также с некоторыми признаками снижения потребности в наборе персонала со стороны работодателей.
Заключение
Результаты опроса показывают, что, несмотря на некоторые улучшения в виде повышения зарплат, значительное число работников в Эстонии сталкиваются с финансовыми трудностями и не уверены в своем будущем. Тревожный рост числа людей, которые испытывают стыд из-за своей зарплаты, а также растущая финансовая неуверенность, указывают на необходимость более серьезных шагов со стороны работодателей и государства для поддержания жизненного уровня работников и обеспечения их социальной защищенности.
С другой стороны, активность работников на рынке труда, их открытость к новым предложениям и рост числа заявок на вакансии также свидетельствуют о том, что люди готовы искать лучшие условия, что ставит перед работодателями новые вызовы в вопросах привлечения и удержания талантов.
В целом, ситуация на рынке труда и в сфере заработных плат в Эстонии требует внимательного подхода и комплексных решений для улучшения условий жизни и работы для большинства граждан страны.