В Японии студенты, проходящие собеседования на работу после окончания университета, по-прежнему подвергаются сексуальным домогательствам со стороны рекрутеров. Несмотря на меры, предпринимаемые компаниями, проблема остается нерешенной, что подчеркивает сохраняющийся дисбаланс власти между работодателями и соискателями, даже на фоне дефицита рабочей силы в стране.
Масштаб проблемы
По данным Ассоциации по борьбе с харассментом в Японии, число жалоб от студентов остается высоким, причем большинство из них поступает от девушек.
Согласно исследованию Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, проведенному в 2024 году, каждый третий студент, участвовавший в стажировке или процессе трудоустройства, столкнулся с сексуальными домогательствами.
В ответ на эту проблему правительство планирует представить в парламент законопроект, направленный на ужесточение Закона о равных возможностях трудоустройства. Компании обяжут принимать меры по предотвращению домогательств и предоставлять пострадавшим возможность подать официальную жалобу.
Причины и недостаточные меры
По словам представителя одного из университетов Токио, встречи между студентами и бывшими выпускниками компаний стали более частыми из-за высокой конкуренции за таланты. Однако это также делает студентов уязвимыми: "Они находятся в слабой позиции, что облегчает целенаправленные домогательства".
После ряда громких случаев в 2019 году некоторые компании запретили вечерние встречи между сотрудниками и соискателями, а также обмен личными контактами. Однако этих мер оказалось недостаточно.
В январе 2025 года сотрудник японской технологической корпорации NEC Corp был арестован по обвинению в изнасиловании студентки. Хотя его в итоге не привлекли к ответственности, компания уволила его, а также ввела новые правила: теперь встречи между персоналом и студентами должны согласовываться с руководством и отделом кадров.
Рекомендации для студентов и работодателей
Некоторые университеты также разработали собственные меры защиты. Например, Rikkyo University предупреждает студентов о ситуациях, в которых риск домогательств особенно высок, а Takushoku University рекомендует встречаться с выпускниками компаний только в офисах или на территории университета.
Глава Ассоциации по борьбе с харассментом Канамэ Мурасаки советует студентам не реагировать сразу на "подозрительные приглашения или вопросы", а также призывает работодателей не дискриминировать кандидатов, которые сообщают о домогательствах.
Предстоит выяснить, насколько эффективными окажутся новые законодательные меры и готовы ли японские компании всерьез бороться с этой проблемой.