Число работников, занятых на неполный рабочий день в Хельсинки, значительно увеличилось за последние годы, создавая финансовые трудности для тысяч людей. Эта тенденция опережает рост частичной занятости в остальной Финляндии и становится серьёзным вызовом для городских властей.
Согласно данным городской администрации Хельсинки, каждый пятый работник в столице трудится на условиях частичной занятости, при этом крупнейшая доля таких вакансий приходится на сферу розничной торговли.
По данным исследования Statistics Finland, с 2010 по 2023 год количество работников с неполной занятостью в Хельсинки выросло на 50%, что составляет около 20 000 человек. В 2023 году их число достигло 63 000.
Женщины, молодёжь и иммигранты – основные группы частично занятых
По словам профессора социальной политики Университета Восточной Финляндии Микко Яконена, частичная занятость особенно распространена среди женщин, молодых работников и иммигрантов.
«Люди, работающие на неполный рабочий день, чаще всего сталкиваются с так называемой рабочей бедностью, так как их еженедельные часы не обеспечивают достаточный доход для достойной жизни», – объясняет Яконен.
В 2024 году, по данным Statistics Finland, в стране насчитывалось 482 000 работников, занятых на условиях частичной занятости.
Зарплаты в 1300 евро: пример жизни на частичной занятости
36-летняя Айна Домин, мать двоих детей, работает в розничной сети Tokmanni уже 14 лет. Она имеет постоянный контракт, но из-за высокого темпа работы после выхода из декретного отпуска сократила количество рабочих часов.
Сейчас она трудится 25 часов в неделю, но её график варьируется в зависимости от сезона. В марте её зарплата может составлять всего 1300 евро, а летом доход возрастает до 2000 евро.
«В периоды, когда работы больше, мне приходится откладывать деньги, потому что в спокойные месяцы к дню зарплаты на счету практически ничего не остаётся», – рассказала она Yle.
Растущие расходы на жизнь, особенно на продукты, стали для неё ощутимой проблемой. Айна и её муж тратят около 500 евро в месяц на питание, стараясь экономить на скидках и избегать необдуманных покупок.
Однако переход на полную занятость для неё не является идеальным решением. Хотя это улучшило бы финансовое положение семьи, у неё осталось бы меньше времени для детей.
«Работа с частичной занятостью даёт мне больше свободы: я могу заниматься спортом, проводить время с семьёй и друзьями и ценить другие аспекты жизни», – поделилась она.
Программа поддержки перехода на полную занятость
Министр труда Финляндии Арто Сатонен (NCP) стремится увеличить количество работников с полной занятостью. Согласно новым правилам, частично занятые сотрудники должны подавать минимум четыре заявки на работу в месяц.
Глава Службы занятости Хельсинки Ристо Рантала отметил, что экономический спад усложняет создание новых постоянных рабочих мест, а работодатели чаще предлагают именно частичную занятость.
«В трудные экономические времена люди соглашаются на любую работу, чтобы обеспечить себя», – добавил он.
С января 2024 года ответственность за организацию центров занятости перешла на муниципалитеты. Теперь местные власти должны не только помогать безработным в поиске работы, но и содействовать частично занятым работникам в переходе на полный рабочий день.
Однако эта задача осложняется тем, что количество доступных вакансий сократилось, а уровень безработицы остаётся высоким.
Зарплаты не покрывают базовые расходы
По словам директора исследовательского отдела Service Union United (PAM) Антти Вейрто, ситуация ухудшилась из-за сокращения социальных выплат. Многие работники на частичной занятости теперь не могут покрыть базовые расходы.
«Люди всё чаще жалуются на невозможность вести полноценный образ жизни, заниматься хобби и путешествовать. Они вынуждены постоянно экономить, отдавая приоритет потребностям своих детей», – пояснил он.
В 2023 году финская соцслужба Kela опубликовала исследование, показывающее, что частичная занятость и временные контракты теперь приносят меньше финансовой выгоды, чем раньше. Влияние изменений в социальной системе Финляндии делает такие формы работы менее привлекательными.
Рост частичной занятости в Хельсинки привёл к ухудшению финансового положения тысяч работников. В условиях высокой стоимости жизни многие сталкиваются с рабочей бедностью, когда заработка не хватает даже на основные нужды.
Хотя правительство Финляндии разрабатывает стратегии по увеличению числа рабочих мест с полной занятостью, экономические реалии делают этот процесс сложным. Вопрос остаётся открытым: смогут ли реформы действительно помочь работникам или частичная занятость станет нормой для многих финнов?