Пройти собеседование при приеме на работу может быть непростой задачей, будь то лично или онлайн. Многие кандидаты имеют блестящее резюме, но не могут проявить себя во время собеседования.
Это может быть связано с плохой подготовкой, нервозностью или просто незнанием, почему интервьюер задает тот или иной вопрос, из-за чего трудно дать четкий ответ.
Некоторые вопросы очень просты, однако многим кандидатам не удается донести правильную мысль, в то время как другие вопросы намеренно бросают вызов интервьюируемым, и часто бывает трудно найти ответ на месте.
Основная цель всех вопросов — выяснить, подходит ли человек компании, команде и менеджеру. Интервьюерам необходимо знать, обладает ли кандидат необходимыми техническими навыками для работы, но также важно знать, соответствуют ли его или ее стиль работы и цели целям фирмы и подходят ли его личные качества.
Компании ищут людей, способных адаптироваться и ориентированных на решения. Если вы хотите выделиться из толпы, вы должны показать, что можете найти решения проблем, и убедиться, что вы не производите впечатление пассивного сотрудника.
Вот некоторые из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры. Хорошая их подготовка даст вам преимущество на любом собеседовании, поскольку вы сможете использовать ответы и примеры, которые вы подготовили, для многих похожих вопросов.
1. Что вы ищете на новой работе?
Интервьюер хочет знать, что для вас важно. Это даст компании хорошее представление о том, как вы любите работать, какие задачи вам нравятся и какой вы сотрудник и коллега.
Здесь нет правильного или неправильного ответа. Цель вопроса – не судить вас, а выяснить, подходите ли вы. Если интервьюер знает, что члены команды работают очень автономно, а кандидат говорит, что ему или ей это не нравится, это не совпадение.
Вы можете упомянуть, например, о рабочей среде, которую вы ищете, о том, что вы ищете новую задачу, требующую большего обучения, но сохраняйте фактическую информацию и избегайте разговоров об эмоциях.
2. Как вы реагируете на стресс? Приведите мне пример случая, когда у вас были сложные сроки, и как вы с ними справились.
Крайне важно, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос, поскольку он часто возникает в интервью, и важно избегать эмоций. Это поможет интервьюеру понять, к каким типам стресса вы привыкли в своей работе и какие решения вы нашли. Мы все сталкиваемся с трудными и стрессовыми ситуациями, поэтому не притворяйтесь, что с вами этого не происходит.
Крайне важно избегать разговоров о драмах на рабочем месте и о ваших коллегах. Интервьюеру не интересно слышать, был ли ваш коллега ленивым, и вам приходилось выполнять всю работу, или вы считаете, что ваш начальник некомпетентен, и вам пришлось брать на себя инициативу, даже если это не указано в вашей должностной инструкции.
Вас могут воспринимать как человека, который не склонен к сотрудничеству или плохо ладит с другими. Если вы сотрудничали с другими и смогли найти нужную помощь, чтобы выполнить задачу вовремя – это был бы очень хороший ответ.
Они не ожидают, что вы сможете выполнить каждую поставленную перед вами задачу, но им интересно знать, как вы справляетесь с непредвиденными ситуациями.
3. Как вы отчитываетесь перед своим нынешним руководителем? Как бы охарактеризовал вас ваш руководитель?
Этот вопрос задается, чтобы проверить ваши слабые стороны и то, насколько вы сможете вписаться в своего потенциального нового менеджера. Это непростая задача, потому что вы, вероятно, не знаете руководителя должности, на которую претендуете, поэтому все, что вы можете сделать, — это рассказать правду о том, как вы работаете со своим нынешним начальником.
Вы в основном общаетесь со своим начальником по электронной почте или предпочитаете говорить лично? Не преувеличивайте свою близость к начальнику. Не притворяйтесь, что у вас также есть прямой контакт с кем-то из высших руководителей организации, если это неправда. Люксембург небольшой, и специалисты по персоналу поймут, если вы лжете о своем месте в компании.
Приведите пример задачи, которую вы успешно выполнили, и задачи, с которой у вас возникли трудности.
Это еще один вопрос, на который вы всегда должны быть готовы ответить. Легкая часть вопроса — рассказать о своих успехах, но сложнее рассказывать кому-то о сложной рабочей ситуации.
В любом случае, каждый интервьюер знает, что работа – это не только успех, и очевидно, что на этом пути вы столкнетесь с трудностями. Так что будьте честны.
Можно сказать, что вы не достигли своих целей, но будьте готовы объяснить, почему и какие решения вы нашли. Это позволяет нам проверить вашу способность преодолевать трудности и не оставаться заблокированными. Это очень много значит, когда люди говорят о своих трудностях, это вдохновляет – слышать об их решениях.
4. Что вы можете привнести в компанию? Какие у тебя сильные стороны?
Наконец-то появилась возможность похвастаться тем, насколько вы невероятны. Здесь вам нужно будет описать свои технические навыки и подчеркнуть, как, по вашему мнению, ваши навыки могут способствовать работе, на которую вы претендуете. Прежде чем идти на собеседование, проведите исследование, чтобы дать конкретный ответ. Возможно, в данный момент фирма занимается определенным проектом, и у вас есть опыт в этой области. Это покажет, что вы потратили время на то, чтобы посмотреть, чем занимается компания, и заставит вас проявить больший интерес к работе.
Вы также можете использовать свои навыки межличностного общения, чтобы подчеркнуть, что вы можете принести команде в дополнение к выполняемым вами задачам. Но не забывайте оставаться верным своей настоящей личности. Возможно, вы интроверт, но чувствуете, что должны ответить на этот вопрос, рассказав интервьюеру, насколько вы командный игрок, всегда готовы общаться с коллегами и строить общественную жизнь со своими коллегами по работе. Они могут почувствовать, что вы создаете ложную личность, и предпочли бы, чтобы вы сказали правду. Возможно, люди в рассматриваемой команде на самом деле работают автономно, и в них нет особой социальной атмосферы, поэтому то, что вы только что описали, будет означать, что вы не подходите.
5. Кем вы видите себя в будущем?
Многие кандидаты спрашивают, что компания может им предложить, но рекрутеры должны знать, куда вы хотите, чтобы ваша карьера привела вас.
Вам следует заранее подумать о том, чем вы хотите заниматься в будущем. Важно знать, соответствует ли это тому, что компания может вам предложить.
Вам не нужно давать точный карьерный план, но вы должны быть готовы сказать, кем вы себя видите. Возможно, у вас есть амбиции стать руководителем группы, возможно, вы знаете, что хотите остаться в этой области, но хотели бы, например, приступить к работе над определенными проектами.
6. Почему вы хотите уйти с нынешней работы?
Не попадайтесь в ловушку объяснения драмы на рабочем месте. Это было бы катастрофой. Держитесь подальше от плохих слов в отношении своего начальника, коллег или работодателя и не говорите, что на работе токсичная среда.
Избегайте упоминаний о драмах и распрях. Никогда не знаешь, кто кого знает. Они могут знать тамошнего менеджера и, возможно, слышали разные версии того, что вы говорите. Кому захочется нанимать человека, который плохо отзывается о другом менеджере? Если вы упомянете токсичную среду, рекрутер будет копать глубже, чтобы понять, что вы под этим подразумеваете. Это будет сложно объяснить, не выражая эмоций.
Если вы действительно ищете другую работу из-за токсичной рабочей среды, можно сказать, что вы работаете там уже несколько лет и хотите сменить обстановку. Возможно, вы хотите работать над разными задачами, а в вашей нынешней команде это невозможно. Или, может быть, есть конкретная причина, по которой вы подали заявку на рассматриваемую вакансию — возможно, вы слышали хорошие отзывы о компании, команде или над тем, над чем они работают.
Задайте вопрос интервьюеру в конце собеседования.
Важно задать вопрос интервьюеру в конце собеседования. Это не повредит собеседованию, но поможет показать вашу заинтересованность и позволит избежать внезапного завершения собеседования.
Примеры вопросов, которые вы можете задать, касаются ежедневных задач, которые вы и ваша команда будете выполнять, графика и рабочих часов. Попросите их рассказать вам больше о команде, окружающей среде.
Что надеть на собеседование.
Конечно, вам нужно одеваться в соответствии с отраслью, в которой вы работаете. Если есть сомнения, лучше одеться слишком, чем недостаточно. На любую офисную работу кандидатам следует выбирать деловую/элегантную одежду.