Совет по вопросам миграции Нидерландов (Advisory Council on Migration) призвал работодателей и государство активнее поддерживать изучение нидерландского языка среди иностранных работников. Согласно новому докладу, обязательное изучение языка должно быть включено в трудовые контракты, а также предусмотрено в коллективных соглашениях об оплате труда и условиях занятости.
Совет отмечает, что более трети иностранных работников остаются в Нидерландах на долгий срок, и для их успешной интеграции, карьерного роста и полноценного участия в обществе знание нидерландского языка является необходимым условием. Кроме того, это способствует социальной сплочённости и лучшему взаимодействию между мигрантами и местным населением.
В докладе также подчеркивается необходимость улучшить информирование мигрантов об их правах и обязанностях, как на национальном, так и на местном уровне — и делать это на понятном им языке. Это касается как низкооплачиваемых, так и высококвалифицированных работников и поможет предотвратить случаи эксплуатации.
Совет призывает включить эти меры в долгосрочную “Национальную программу сосуществования” сроком на 10 лет, которая должна стать частью государственной стратегии. В числе предлагаемых шагов — создание общественных пространств для общения и организация культурных мероприятий, доступных для всех слоёв населения.
Министр по социальным вопросам Эдди ван Хейум поддержал инициативу, отметив:
“Слишком много трудовых мигрантов платят налоги в Нидерландах, но не могут построить стабильное будущее. Примером может служить клининговый сектор, где работники имеют право на бесплатные языковые курсы во время работы”.
Доклад основан на интервью с 29 мигрантами из разных стран и перекликается с предложениями властей Амстердама, которые в прошлом году рекомендовали компаниям помогать своим иностранным сотрудникам становиться “амстердамцами” через обучение языку, культуре и истории страны.