Правительство Финляндии под руководством Петтери Орпо представило законопроект, упрощающий процесс увольнения работников, аргументируя это тем, что изменения сделают рынок труда более гибким и привлекательным для работодателей. В понедельник проект закона был отправлен на публичное обсуждение, и если он будет одобрен, новые правила вступят в силу в начале следующего года.
Что изменится для работодателей?
На данный момент увольнение сотрудника в Финляндии требует «фактических и веских» оснований. Однако предложенные изменения предполагают смягчение требований:
• Работодатель сможет уволить сотрудника, если для этого есть фактическая причина, из-за которой невозможно продолжение трудовых отношений.
• Термины «существенные» и «серьезные» нарушения будут удалены из текста закона, что означает более свободную трактовку оснований для увольнения.
• Работодатели больше не обязаны предлагать увольняемому сотруднику другую должность в компании, за исключением случаев, когда работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья.
Кроме того, работодатели смогут быстрее увольнять сотрудников за низкую производительность.
«Если работник постоянно демонстрирует недостаточную результативность, работодатель сможет расторгнуть контракт», – заявил советник Министерства экономики и занятости Нико Штайнер.
Некоторые основания для защиты работников останутся неизменными – например, запрет на увольнение по политическим мотивам, в связи с болезнью или инвалидностью.
Меньше предупреждений перед увольнением
Еще одно важное изменение касается предупреждений. Сейчас перед увольнением работодатели должны дать сотруднику шанс исправить ситуацию, если нарушения не являются серьезными.
По новому законопроекту:
• Число обязательных предупреждений сократится.
• Если работник осознавал серьезность своих действий, предупреждение может не потребоваться вовсе.
• Ранее вынесенное предупреждение может служить основанием для последующего увольнения, если ситуация повторится.
Цель закона – стимуляция рынка труда
По словам госсекретаря Министерства экономики и занятости Мики Нюканена, законопроект направлен на снижение рисков для работодателей.
«Мы стремимся создать такие условия, при которых компании будут охотнее нанимать новых сотрудников», – заявил он.
Однако Нюканен признал, что влияние закона на уровень занятости будет умеренным.
Противостояние профсоюзов
Несмотря на то, что в рабочую группу по подготовке законопроекта входили представители работодателей и сотрудников, профсоюзы заявляют, что мнения работников были проигнорированы.
Крупнейшие профсоюзы Финляндии SAK, STTK и Akava резко выступили против реформы.
• SAK (Центральная организация профсоюзов Финляндии) обвинила правительство в «идеологическом давлении на работников».
• STTK заявила, что работодатели получили все, что хотели, в то время как интересы сотрудников не были учтены.
«Этот законопроект не содержит никаких механизмов защиты прав работников и фактически играет только в пользу работодателей», – говорится в заявлении профсоюзов.
Дальнейшие шаги
• Публичное обсуждение законопроекта продлится до 7 апреля.
• Окончательная версия документа будет представлена в июне.
• В случае одобрения парламентом закон вступит в силу в начале 2026 года.
Пока неясно, удастся ли правительству провести реформу без серьезного сопротивления. Однако накал страстей вокруг изменений в трудовом законодательстве Финляндии продолжает нарастать.