Более 3 миллионов человек трудоустроены в Дании, но вакансии остаются не заполненными. Исследователи и представители промышленности говорят, что страна должна упростить правила для иностранных работников.
Число занятых в Дании резко возросло с начала пандемии Covid-19. Министерство занятости объявило, что более 3 миллионов датчан было трудоустроено в августе 2023 года - новый национальный рекорд. Но всё ещё есть много вакансий, которые остаются не заполненными.
Это объявление последовало после недель тяжёлых дебатов на датском телевидении и в социальных сетях, после того как премьер-министр Метте Фредериксен заявила: "Каждый, кто может работать, должен работать". Она также предупредила, что если датчане не будут "соблюдать свою сильную трудовую этику, наше благосостояние не продержится".
При рекордно высокой занятости промышленные секторы сталкиваются с трудностями в наборе квалифицированных сотрудников. Согласно данным Датской статистики, во втором квартале 2023 года было 57 000 вакансий в отраслях, таких как торговля и транспорт, снабжение сырьем и материалами, и бизнес-услуги.
На Конфедерации датской промышленности лидеры четко осознают вызовы и необходимые решения. Заместитель директора Стин Нильсен утверждает, что разрыв между спросом и предложением на датском рынке труда уменьшится только в том случае, если страна откроет свои границы для большего числа квалифицированных международных работников.
"Мы уже максимально используем доступную рабочую силу внутри страны," - сказал Нильсен. - "Уровень безработицы очень низок. Нам обязательно нужно привлекать больше рабочей силы из-за границы. Просто национальных ресурсов недостаточно."
Он отметил, что каждый восьмой работник в стране прибыл из-за границы. Группа промышленных предприятий давно требует политического смягчения правил набора персонала, чтобы работодатели могли более легко нанимать сотрудников как из стран Европейского союза, так и из других стран.
Нильсен сослался на широкое соглашение правительства от 2022 года, которое снижает требования к доходам и состоянию для иностранных работников, приезжающих в Данию.
"Существует политическая готовность привлекать больше людей, при условии, что они соблюдают датские правила профсоюзов, касающиеся, например, заработной платы, рабочего времени и прав", - сказал он. Он добавил, что в промышленности требуются специалисты от столяров до индустриальных техников и водителей.
Однако проблема выходит за пределы частного сектора. Вакансии в общественном секторе Дании, включая больницы, школы и дома престарелых, также ожидаются увеличиться в ближайшие годы, согласно отчету 2022 года от Датского центра социальных исследований.
Исследователь рынка труда Фредерик Туэсен отметил, что в стране существует значительный дефицит профессиональных медсестер, врачей и медицинского персонала в целом.
Туэсен также утверждает, что маловероятно, что страна сможет удовлетворить свою потребность в рабочей силе внутри страны. Он указал на статистику правительственного агентства по рынку труда и найму, которая показывает, что количество нерезидентов из стран, не входящих в Евросоюз, приезжающих в страну, увеличилось с примерно 13 000 до 31 000 ежегодно в десятилетие с 2012 года.
Важно приглашать людей из других частей мира, если Дания хочет поддерживать здоровый рынок труда, считает Туэсен.
"С момента расширения Евросоюза в 2004 году мы приняли много работников из восточноевропейских стран, таких как Польша или Румыния", - сказал Туэсен. - "Но сейчас их экономики выросли, поэтому для людей уже не так привлекательно уезжать из-за зарплаты. Дания конкурирует с другими государствами-членами Евросоюза, которые находятся в той же ситуации: растущее трудоустройство и все равно потребность в большем рабочем контингенте."
Существует три способа для нерезидентов из стран, не входящих в Евросоюз, получить быстрое разрешение на работу и проживание в Дании. Их могут пригласить на работу в "одобренном списке" профессий, где имеется нехватка квалифицированных кандидатов, или просто на работу, оплачиваемую не менее 375 000 датских крон в год (примерно 53 000 долларов).
Новая система быстрого трудоустройства открывает двери для определенных групп, таких как исследователи, высокооплачиваемые работники, временные рабочие и квалифицированные работники, выполняющие работу или проходящие обучение.