Meta попросила многих менеджеров и директоров либо перейти на отдельные должности помощников, либо покинуть компанию. Такие действия призваны обеспечить большую эффективность компании.
Суть этого процесса заключается в том, что отдельные участники не несут ответственности за других и, таким образом, могут сосредоточиться на таких задачах, как кодирование, дизайн и исследования.
Meta, владеющая Facebook и Instagram, в ноябре уволила 13% своих сотрудников во время первого раунда сокращений. Сотрудники компании давно опасаются возможных увольнений. Генеральный директор Meta и основатель Facebook Марк Цукерберг объяснил в недавней презентации отчета о доходах компании, что, по его мнению, организация все еще слишком медленная и раздутая. Он назвал 2023 год «годом эффективности» и призвал к увольнениям менеджеров среднего звена и отказу от слабых проектов.
Некоторые сотрудники Меты считают, что изменения необходимы, особенно если учесть, что некоторые команды конкурируют друг с другом, работая над схожими целями, а некоторые менеджеры управляют всего двумя-тремя сотрудниками.