После снятия социальных ограничений в отелях и ресторанах по всей стране остро ощущается нехватка персонала. Сегодня самая большая проблема для отрасли - это обеспечение квалифицированными кадрами.
Нет точных ответов, куда делись те, кто ранее работал в отрасли. Не исключено, что они нашли другую работу или ушли работать в другую отрасль и решили там строить карьеру.
Cоветник по вопросам бизнеса в Государственной службе занятости Швеции, Питер Лундблад, считает, что в этой чрезвычайной ситуации нужно вести поиск квалифицированных кадров по всем возможным каналам, а в долгосрочной перспективе необходимо наладить сотрудничество между различными участниками рынка, чтобы сделать профессию более привлекательной.
Некоторые в отрасли не согласны с ним и считают, что проблему можно решить путем введения старой системы ученичества. Идея этой системы заключается в том, что конкретные профессиональные знания работодатели могут предоставить на месте.
По словам Питера Лундблада, проблема системы ученичества в том, что существует острая нехватка персонала в данный момент и потребуется много лет, прежде чем эта система обеспечит отрасль необходимыми кадрами. /новости Швеции, работа в Швеции, eurojobmarket.com/
Источник: https://www.svt.se/nyheter/lokalt/helsingborg/personalbrist-i-hela-branschen