Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич рассказала о новшествах, которые ожидают белорусов в 2024 году, сообщает Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. Изменения затронут ряд важных сфер, таких как пенсии, зарплаты, социальные выплаты, а также трудовое законодательство.
1. Страховой стаж и пенсионные выплаты
Ежегодно страховой стаж (стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН) увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2025 году 20 лет. С 1 января 2024 года он составит 19,5 года. Наличие такого страхового стажа обязательно для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет. Женщины выходят на пенсию в возрасте 58 лет, мужчины – 63 лет.
Всего на выплату пенсий в 2024 году планируется направить Br22 млрд, что на 3 млрд больше, чем в 2023-м.
2. Минимальная зарплата
С 1 января 2024 года минимальная зарплата в Беларуси составит Br626. По сравнению с январем 2023 года минимальная заработная плата увеличена на Br72, или на 13 %.
Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.
При этом коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
3. Зарплата бюджетников
С нового года вырастет заработная плата в бюджетных организациях. Рост зарплат будет обеспечен повышением базовой ставки, которая с 1 января составит Br250 (по сравнению с 1 сентября 2023 года (Br235) – на 6,4 %, с 1 января 2023 года (Br228) – на 9,6 %). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января также увеличатся.
Как и в 2023-м, базовая ставка в 2024 году будет расти в несколько этапов.
Кроме того, увеличиваются размеры отраслевых стимулирующих выплат отдельным категориям работников. На эти цели из бюджета будет направлено более Br1,6 млрд, из них более Br500 млн – это дополнительные расходы по отношению к 2023 году.
4. Основные изменения в Трудовом кодексе
С 1 января 2024 года вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе:
• Освобождение от работы при диспансеризации: работники до 40 лет будут освобождаться на один день раз в три года, с 40 до пенсионного возраста — ежегодно на один день, а пенсионеры — на два дня.
• Дистанционная работа: изменения расширяют возможности для дистанционной и комбинированной работы, которая может выполняться постоянно или временно.
• Альтернатива дополнительному выходному: родителям, воспитывающим ребенка-инвалида или троих и более детей до 16 лет, можно будет получить сокращение рабочего времени на один час в день вместо дополнительного выходного дня.
• Электронная форма взаимодействия: работодатель и работник смогут осуществлять правовые действия, такие как ознакомление с документами и получение согласий, в электронной форме.
5. Новшества по больничным
С 1 июля 2024 вступит в силу новый порядок в отношении пособия по нетрудоспособности и беременности и родам, или проще – больничных.
Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы. В действующем порядке расчета – 50 % БПМ в среднем на душу населения.
Также для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100 % утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 % утраченного заработка.
Дополнительно с 1 января 2024 года будет возможность в период проведения контрольных мероприятий дооформления в учреждениях здравоохранения листков нетрудоспособности, оформленных в нарушение требований законодательства.
6. Семейный капитал
На выплату семейного капитала в следующем году планируется направить более Br380 млн, а в 2023 году эта сумма ориентировочно составит Br350 млн.
Размер семейного капитала подлежит ежегодной индексации с нарастающим итогом на величину индекса потребительских цен за предыдущий год. Новый размер семейного капитала, действующий с 1 января 2024 года, будет размещен на официальном сайте Минтруда и соцзащиты до 31 января 2024 года.
В Беларуси насчитывается уже более 123,6 тыс. многодетных семей.
7. Детские пособия
В 2024 году на выплату пособий по материнству и семейных пособий планируется направить Br3,4 млрд, из них Br1,8 млрд – на выплату пособий по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет перерассчитывается два раза в год (с 1 февраля и 1 августа) в связи с ростом средней заработной платы работников в стране.
Ежеквартально (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября) подлежат перерасчету и пособия, исчисляемые от бюджета прожиточного минимума: единовременное пособие при рождении детей (10 БПМ и 14 БПМ); единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12 недель беременности (100 % БПМ); пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (50 % БПМ); пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (70 % БПМ и 50 % БПМ); пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (100 % БПМ, 120 % БПМ) и др.
В январе 2024 года единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка составит почти Br3,7 тыс., второго и последующих – более Br5,1 тыс.
Пособия выплачиваются на 380 тыс. детей, или каждого четвертого ребенка страны.
8. Материальная помощь ко Дню Победы
С 2022 года ежегодно выплачивается материальная помощь ко Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от последствий войны. В 2024 году на эти цели запланировано около Br9 млн.
9. Социальное обслуживание
Глава государства 13 декабря подписал Закон «Об изменении законов по вопросам социального обслуживания и социальных выплат».
Закон «О социальном обслуживании» изложен в новой редакции. Кроме того, вносятся изменения в 11 законодательных актов. В целом закон вступает в силу с 1 июля 2024 года, за исключением отдельных норм, которые вступают в силу после официального опубликования.
Среди новаций – введение адресного подхода для определения оптимального набора соцуслуг, системы долговременного ухода, замена домов-интернатов на социальные пансионаты, лицензирование для частников, оказывающих социальные услуги с проживанием пожилым и инвалидам.
10. Изменения в порядке выплаты пенсий и иных социальных выплат
С учетом расширения использования в повседневных расчетах банковских карт в Минске, городах областного подчинения и районных центрах пенсии, пособия и другие социальные выплаты большинству граждан будут выплачиваться через банки. Если говорить о выплате пенсий, то новшество коснется «молодых» городских пенсионеров до 70 лет.
Право по желанию получать пенсию через почту или банк по-прежнему сохранится для людей старше 70 лет, инвалидов I и II группы. Такое же право выбора остается и по детским пособиям у инвалидов I и II группы, у семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Кроме того, изменения не затрагивают граждан, проживающих в сельской местности. По-прежнему можно получать пенсию, пособие через почту или банк - по выбору получателя.
11. Средства социальной реабилитации
В новом году на обеспечение техническими средствами социальной реабилитации будет направлено порядка Br47 млн. Такие средства ежегодно получают около 60 тыс. человек.
12. Доступная среда
Количество доступных объектов для инвалидов и физически ослабленных лиц в следующем году планируется увеличить на 1,6 тыс. объектов. Таким образом, в 2024 году доступными станут порядка 29 тыс. объектов.
В 2024 году продолжится работа по созданию автоматизированной информационной системы по учету доступности объектов социальной инфраструктуры. Сведения о доступных объектах из системы будут размещаться онлайн на публичной кадастровой карте, которая будет доступна гражданам в интернете (map.nca.by). Система заработает с 1 января 2025 года.