25 июня 2021 года Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление № 49, в котором уточняется порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий.
Основные положения постановления:
1. Оценка достоверности сведений
Оценку достоверности представленных сведений о трудовой деятельности и заработной плате теперь проводят работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных (Минского городского) исполкомов, а также управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения) и районных исполкомов. Также оценку проводят управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах. Оценка осуществляется при изучении первичных документов, предоставленных работодателем, или при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
2. Процедура оценки
Решение о проведении оценки принимается руководителем комитета, управления или уполномоченным им должностным лицом. Это решение оформляется по установленной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в соответствующем органе, второй — в течение пяти рабочих дней после принятия решения выдается (или высылается по почте) работодателю.
3. Права работников, проводящих оценку
Работникам, уполномоченным на проведение оценки, разрешается:
- Требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в процессе оценки.
- При посещении работодателя входить на его территорию и (или) объекты.
4. Составление акта и предписание
По завершении оценки в течение пяти рабочих дней составляется акт о достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате. Если в ходе оценки выявляются нарушения, выносится предписание об их устранении. Предписание оформляется по установленной форме и вручается работодателю.
5. Ответственность за нарушение
Если выявленные нарушения не устранены в установленный срок, или если нарушение повторяется, или если нарушение невозможно устранить, к работодателю применяются меры ответственности. Если предписание выполнено в срок, меры ответственности не применяются.
6. Отмена предыдущего постановления
Постановление № 125 от 28 декабря 2012 года, которое регулировало порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате для назначения пенсий, признается утратившим силу.
Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь